Street-style cực ấn tượng của sao Việt tuần qua (P.28)

Thanh Hằng năng động, khỏe khoắn và cá tính với jeans rách, áo phông họa tiết trẻ trung. Ở một set đồ khác chân dài lại chọn cả cây hoa với tông màu nhã nhặn nhưng vẫn khôn cùng bắt mắt. Mai Phương Thúy diện short ngắn khoe chân dài liên hồi. Diện váy chất liệu denim dáng suông cũng giúp cô nàng thoải mái khi di chuyển. Sở hữu cặp chân thon, Trang Nhung khá yêu thích dáng quần skinny ôm sát. Mix dáng quần này cùng áo crop top hay một chiếc áo trắng như Trang Nhung là gợi ý huých dành cho bạn. Ở set đồ khác cô nàng chọn chân váy ngắn mix cùng áo họa tiết hình động vật dễ thương. Linh Chi có phần bụi bặm khi chọn cho mình chiếc quần jeans rách khi xuống phố. Lê Phương đơn giản, trẻ trung với quần short jeans và áo phông màu sắc. Minh Hằng nữ tính, nhẹ nhàng với váy đơn sắc mix cùng giày cao gót và túi xách hồng. Khi dạo phố cô nàng lại chọn quần short, áo phông đơn giản. Nhật Kim Anh khỏe khoắn với quần ngố jeans và áo phông họa tiết số. Thái Hà phong cách với cây trắng. Tuy nhiên đôi dép cô mang không phù hợp với y phục. Lan Hương đơn giản với áo sơ mi trắng mix cùng sinny. Cô cũng khéo chọn giày và túi xách cùng tông với nhau. Có khi cô nàng lại chọn váy suông trắng với phần khoét lưng gợi cảm. Đôi giầy hồng và túi xách cũng được Lan Hương kết hợp khá hài hòa. Bảo http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ Thy khéo chọn cả bộ trắng với áo sát nách và quần short trẻ trung. Cô nàng cũng mix thêm giày bạc cao gót để tạo dáng. Vy Oanh giản dị với áo sơ mi và quần jeans. Chân váy dáng dài mix cùng áo voan sát nách là y phục được Thùy Dung yêu thích. Đây là bộ cánh ăn nhập với những bạn gái có chiều cao đáng kể.  Diệt muỗi  Trúc Diễm cũng chọn chân váy dài màu hồng nổi bật mix cùng áo phông sát nách mát mẻ. Chân váy ngắn mix cùng áo voan, giày bệt lại giúp cô thoải mái hơn khi đi lại hay dạo phố. Đông Nhi khỏe khoắn, bụi bặm với quần jeans rách mix cùng giày thể thao. Bảo Anh trẻ trung với váy hoa và tông khi cô đi dạo trên đường phố Thái Lan. Diễm My gợi cảm với mốt áo giấu quần. Hoàng Thùy khá phá cách khi tuyển lựa những trang phục có cá tính và sự sáng tạo. Những khoảng hở gợi cảm, mix thêm phụ kiện hay khoác thêm áo denim ngoài váy cũng giúp Hoàng Thùy phong cách hơn. Những y phục thết kế đơn giản, màu sắc trang nhã như ao voan mix cùng quần short, chân váy hay váy suông hay mang đến cho Hoàng Anh phong cách trẻ trung, đương đại đáng để các cô gái học theo. Tuần qua áo crop khoe eo thon là phong cách thời trang được Vy Oanh yêu thích và lựa chọn khi xuống phố. Xem thêm clip có thể bạn quan hoài Phong cách thời trang của Taylor Swift Tâm An

Cận cảnh cá mập trắng tung mình đớp hải cẩu

Thôi miên, chơi đùa với cá mập dưới lòng đại dương Nhật Bản bắt được cá mập "ngoài hành tinh" Với con hải cẩu giả, nhiếp ảnh gia Michael Rutzen đã được chứng kiến sát thủ đại dương nhảy cao tới 4m trên không trước khi nhao xuống đại dương.  http://vietnampcs.Com/dich-vu/diet-va-phong-tru-chuot/  Những bức ảnh được chụp tại vùng nước cách vịnh False chừng 5 km, gần Cape Town, Nam Phi. Theo lời ông, cá mập thường di chuyển sâu dưới mặt nước cho đến khi nó phát hiện ra con mồi của mình mới tăng tốc di chuyển lên về mặt nước, thực hành một cú nhảy cao tiếp cận con mồi nhanh chóng. Những con cá mập trắng thường chỉ dùng cách thức này để săn một số con mồi, như hải cẩu, nên Rutzen đã lợi dụng thói quen của chúng tạo ra con mồi giả nhằm cuộn con cá mập trắng phục vụ cho những thước phim sống Diet muoi động không tiền khoáng hậu của ông. Trong 18 năm qua, Rutzen đã nhiều lần quan sát cá mập trắng và thu được 34 thước phim quay lại những hình ảnh đặc biệt của chúng trong tự nhiên khi chúng lao lên khỏi mặt nước săn mồi. Một con đinh rà con chó biển suýt bị cá mập tấn công Cảnh cá mập trắng lao lên khỏi mặt nước tuyệt đẹp trong hoàng hôn. Thu Phương(Daily Mail)

Một số vấn đề đặt ra trong việc xác định mức lương tối thiểu

Lương hướng phải thích hợp với cơ chế thị trường theo từng địa bàn. Nguồn: internet 1. Vị trí của mức lương tối thiểu trong hệ thống chế độ lương Bây chừ, chính sách lương bổng ở nước ta được kết cấu bởi ba phần căn bản: Hệ thống chế độ lương hướng,gồm: mức lương tối thiểu; chế độ lương ngạch, bậc, cấp bậc, chức phận (hoặc lương cơ bản, lương chính); chế độ phụ cấp lương, v.V.. Các hình thức trả lương: cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chọn lựa, áp dụng các hình thức trả lương để gắn với kết quả thực hiện công việc, chức phận của người lao động. Cách (hoặc phương thức) trả lương:trực tiếp bằng tiền mặt hoặc qua account, trả theo tháng hay theo tuần v.V.. Như vậy, xét về tổng thể, mức lương tối thiểu chỉ là một chế độ trong hệ thống chế độ lương bổng và là một nội dung của chính sách lương hướng. Về mặt khái niệm, khi sử dụng thuật ngữ “lương bổng tối thiểu”, thì nội dung sẽ bao gồm “mức lương tối thiểu” và các khoản phụ cấp lương mà “mức lương tối thiểu” chưa tính đến như: phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp lưu động. Sắp tới, trong chương trình xây dựng luật và pháp lệnh của Quốc hội, sẽ xem xét, ban hành Luật lương bổng tối thiểu. Như vậy, vấn đề đặt ra là Luật tiền lương tối thiểu không chỉ điều chỉnh nội dung mức lương tối thiểu mà còn phải điều chỉnh cả các chế độ phụ cấp lương kể trên mới đúng với khái niệm “lương hướng”. Thành ra, trong hồ hết các trường hợp chỉ nên sử dụng khái niệm “mức lương tối thiểu” để hiểu cho xác thực. Để ban hành quy định về lương hướng một cách chém đẹp, chuẩn xác, cần thống nhất nhận thức một số khái niệm và thuật ngữ về lương bổng như sau: Lương bổng chế độ.“Tiền lương chế độ” là lương được xếp theo hệ thống chế độ lương lậu được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định cụ thể hoặc quy định khung, nguyên tắc làm cơ sở cho cấp thực hành thương thảo, thỏa thuận ghi trong giao kèo cần lao tương ứng với công việc hoặc chức phận phụ trách. Lương hướng thực hành.Căn cứ kết quả thực hiện công việc, chức vụ theo sản phẩm hoặc thời kì lao động, người lao động xác định được lượng lương lậu được nhận, đó là “lương thực hành”. Nếu gộp với một số chế độ ngoài lương bổng như: bữa ăn giữa ca, bữa ăn ca đêm, chế độ ăn định lượng, chế độ tẩm bổ độc hại, tiền hỗ trợ đi - về từ nơi ở đến nơi làm việc và trái lại; hỗ trợ tiền nhà ở, tiền gửi trẻ, tiền thưởng từ lợi nhuận..., Thì gọi là“thu nhập”. Không bao giờ “lương bổng thực hành” có trước “lương chế độ”, cũng có nghĩa các văn bản chẳng thể quy định các hình thức trả lương trước khi quy định hệ thống chế độ lương lậu. Lương lậu danh nghĩa.Lương hướng danh nghĩa là số lượng tiền mặt theo quy định của hệ thống chế độ lương hoặc số Diệt mối lượng tiền mặt thực nhận (thực hành) của người làm mướn hưởng lương. Lương bổng thực tiễn.Lương bổng thực tại là số lượng vật phẩm và dịch vụ cần yếu mà người làm thuê hưởng lương nhận được ứng với số lượng lương lậu danh nghĩa. Trong chính sách lương lậu, lương bổng thực tế là gốc, là nội dung cơ bản, lương danh tức là hình thức diễn đạt cụ thể bằng số lượng tiền mặt, là dụng cụ so sánh lương lậu và thanh toán lương hướng đối với người làm thuê hưởng lương. Chỉ số lương hướng thực tại.Chỉ số lương lậu thực tế là tỷ lệ % giữa chỉ số lương lậu danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hóa, dịch vụ tiêu dùng. Cụ thể: Nhu cầu sống tối thiểu.Nhu cầu sống tối thiểu là số lượng vật phẩm và dịch vụ cần yếu theo cơ cấu mà người cần lao (hoặc con người cụ thể nào đó) cần phải có để duy trì cuộc sống ở mức thấp nhất. Nhu cầu sống tối thiểu không giống nhau giữa các địa bàn, khu vực, giữa các nhà nước. Mức sống tối thiểu.Mức sống tối thiểu là số lượng tiền mặt được xác định nhằm đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu. Nhu cầu sống tối thiểu, mức sống tối thiểu của người làm thuê hưởng lương, của lao động xã hội tự tạo việc làm và thu nhập, của dân cư không hoàn toàn giống nhau. Ngoài các khái niệm và thuật ngữ nêu trên, còn một số các khái niệm và thuật ngữ khác khi bàn đến lương hướng đang được các cơ quan, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa sử dụng trong rất nhiều trường hợp mà không được giải thích, làm rõ để thống nhất nhận thức, dùng cho hợp, chuẩn xác, như: mức lương cơ sở; mức lương đủ sống; mức sống nhàng nhàng của các từng lớp dân cư; mức sống làng nhàng của dân cư tại địa bàn; mức sống làng nhàng trong từng lớp; mức sống bình quân cả nước, của địa bàn, của khu vực; lương làng nhàng - tiền lương bình quân; thu nhập bình quân của dân cư, thu nhập bình quân của lao động tham dự hoạt động sản xuất, kinh dinh... 2. Nhu cầu sống tối thiểu và mức lương tối thiểu Khoản 3 Điều 240 của Bộ luật lao động quy định: “Chính phủ ban hành chính sách lương cụ thể để ứng dụng đối với cán bộ, công chức, nhân viên, người thuộc lực lượng quân đội quần chúng, công an nhân dân”. Như vậy, theo quy định tại Điều 1, Điều 2 và Chương VI (tiền lương) Bộ luật cần lao, khuôn khổ điều chỉnh và đối tượng vận dụng nhu cầu sống tối thiểu và mức lương tối thiểu chỉ đối với người lao động có quan hệ cần lao làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thuê mướn lao động, không áp dụng và không làm căn cứ để xác định mức lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, nhân viên, người thuộc lực lượng vũ trang cũng như căn cứ để điều chỉnh lương người nghỉ hưu, trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng. Mức lương tối thiểu hiện hành (năm 2013): - Mức lương tối thiểu chung: 1,05 triệu đồng/tháng và từ tháng 7-2013 là 1,15 triệu đồng/tháng, ứng dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang và là cơ sở để điều chỉnh tiền lương người nghỉ hưu; đóng - hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của doanh nghiệp nhà nước. - “Sàn” mức lương tối thiểu của doanh nghiệp FDI, tư nhân và cơ sở để tính đơn giá tiền lương của doanh nghiệp quốc gia là: vùng I: 2,35 triệu đồng/tháng; vùng II: 2,1 triệu đồng/tháng; vùng III: 1,8 triệu đồng/tháng và vùng IV: 1,65 triệu đồng/tháng. Dự kiến điều chỉnh tương ứng là: 2,7 - 2,4 - 2,07 - 1,9 triệu đồng/tháng vào năm 2014 và 4,47 - 4,05 - 3,79 - 3,42 triệu đồng/tháng vào năm 2017 để đạt nhu cầu sống tối thiểu. Có một số vấn đề phát sinh đối với mức lương tối thiểu bây chừ là: Thứ nhất, hiện mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp chỉ là “sàn”, còn cao hơn bao lăm cho hạp thì tổ chức đại diện tập thể người lao động (Công đoàn) phải hội thoại, thương thuyết, thỏa thuận cụ thể với người dùng cần lao. Nếu như Công đoàn không thực thụ đại diện được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, quyền chủ động quy định về lương vẫn thuộc về người dùng lao động, người cần lao vẫn ở thế tiêu cực, phải chịu thiệt thòi về mức lương. Và khi đó quốc gia khó có thể theo kịp tình hình để điều chỉnh “sàn” lương tối thiểu cho hợp với tình hình thực tại. Thứ hai,để xác định được “sàn” mức lương tối thiểu thì “sàn” nhu cầu sống tối thiểu vùng là thế nào, cho ai, ở đâu, khi nào? theo tính tình hay theo điều tra trên thị trường lao động, cơ cấu tiêu xài cho mỗi vùng ra sao, phụ thuộc vào nhân tố gì. Trên thực tại, có rất ít người lao động đang được xếp và hưởng mức lương tối thiểu để có thể tính hoặc điều tra, khảo sát. Đây là các nội dung ít khi được làm rõ. Thứ ba, mức lương tối thiểu hiện nay và Dự kiến cho các năm tiếp có ứng với giá trị sức cần lao của người xếp và hưởng mức lương tối thiểu, có đảm bảo quan hệ “làm và ăn”, tích lũy và tiêu dùng theo vùng không?, quan hệ với thu nhập của các từng lớp dân cư ra sao?. Thứ tư,có mức lương tối thiểu hợp lý, nhưng không có biện pháp điều chỉnh, quản lý, kiểm soát được việc quy định chế độ lương (thang, bảng, mức lương, phụ cấp, định mức, trả lương) đối với người lao động trong doanh nghiệp như bây giờ thì tình hình lương hướng, tranh chấp cần lao, đình công trong các doanh nghiệp khó được cải thiện và không đi vào nền nếp. 3. Một số định hướng giải quyết vấn đề mức lương tối thiểu Trước năm 1993, mức lương tối thiểu được nhà nước quy định cứng cho những người làm mướn, hưởng lương, đẵn đối với khu http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ vực quốc gia. Lương bổng khi tại chức và nghỉ hưu gắn kết chặt với nhau, điều chỉnh lương lậu người đương nhiệm phải song song điều chỉnh lương bổng người nghỉ hưu, còn trợ cấp ưu đãi người có công được tách rời với chế độ tiền lương. Từ năm 1993, khi thực hiện canh tân căn bản chính sách lương, tại thời khắc đó, việc can thiệp, điều hành giá cả hàng hóa tiêu dùng, dịch vụ sinh hoạt còn rất hạn chế, thiếu chủ động, cơ chế tự điều chỉnh của cơ chế thị trường chưa có ảnh hưởng nhiều nên buộc quốc gia phải quy định tạm bợ chế độ lương bổng với các mức lương, phụ cấp trong các thang lương, bảng lương, kể cả đối với doanh nghiệp nhà nước, theo hệ số tính so với mức lương tối thiểu. Bên cạnh đó, việc điều chỉnh lương lậu người nghỉ hưu và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mệnh cũng gắn với điều chỉnh mức lương tối thiểu, do đó chúng ta rất chú trọng đến mức lương tối thiểu. Đối với doanh nghiệp nhà nước, đến năm 1997 lương lậu khu vực sản xuất, kinh dinh đã có cơ chế tách ra khỏi việc cân đối với lương khu vực chi từ ngân sách, nhưng nhà nước vẫn giữ việc ban hành mức lương tối thiểu chung, thang, bảng lương của doanh nghiệp nhà nước. Cho đến hiện nay, tiền lương vẫn chưa thật sự tuân theo cơ chế thị trường có sự quản lý của quốc gia. Cho nên, để mức lương tối thiểu đảm bảo cơ chế lương hướng theo nền kinh tế thị trường, cần thay đổi việc xác định và quy định mức lương tối thiểu theo hướng sau: Một là, đổi thay lại vai trò, chức năng của mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu được công bố là mức tối thiểu nhà nước, phản chiếu mức sống, mức độ phát triển toàn diện con người gắn với trình độ phát triển kinh tế-từng lớp; làm lưới an toàn chống bóc lột và đói nghèo; làm chuẩn để xác định mức thu nhập chịu thuế cá nhân chủ nghĩa; là cơ sở để tổ chức công đoàn các cấp thương thuyết, thỏa thuận mức lương tối thiểu và hệ thống thang, bảng lương, mức lương vùng, ngành, doanh nghiệp; làm cơ sở để xác định chất lượng việc làm, cơ sở để điều chỉnh lương lậu người nghỉ hưu, các chế độ trợ cấp tầng lớp và một số chế độ khác. Đa số các nước có Luật Lương tối thiểu cũng là các nước có tổ chức công đoàn mạnh, thành lập theo đúng nghĩa tự nguyện, độc lập, có năng lực đích thực đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người cần lao, thương thuyết, thỏa thuận cụ thể lương lậu của từng ngành, nghề, lĩnh vực, doanh nghiệp; không dùng để quy định lương hướng đối với công chức, viên chức. Hai là, xác định và ban bố mức lương tối thiểu nhà nước và ổn định trong một số năm. Ở đây cần phân biệt, nhu cầu sống tối thiểu của dân cư tính cho cá nhân, tính cho mọi người dân từ già đến trẻ, cho người làm việc và không làm việc ở mọi vùng, miền của giang san, khác với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động về tiêu hao lao động và tính cho cả người lao động và gia đình họ. Nên chi, không thể xác định nhu cầu, mức sống tối thiểu của dân cư để làm cơ sở cho việc quy định nhu cầu và mức sống tối thiểu của người cần lao mà chỉ có thể làm trái lại, xác định nhu cầu và mức sống tối thiểu của người lao động sau đó tính cho dân cư. Ba là, lương hướng phải thích hợp với cơ chế thị trường theo từng địa bàn.Muốn vậy, phải gắn bổn phận của chính quyền địa phương và tổ chức công đoàn địa phương với nhiệm vụ quản lý nhà nước, cuốn đầu tư, giao cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cụm tỉnh kết hợp với tổ chức công đoàn, tổ chức để người sử dụng cần lao cùng cấp nghiên cứu, quy định hoặc ưng chuẩn Hội đồng lương lậu nhà nước quy định mức lương tối thiểu ứng dụng đối với các doanh nghiệp đóng trên địa bàn quản lý trên cơ sở mức lương tối thiểu nhà nước. Bốn là, cần thay đổi lại cách xác định lương của cán bộ, công chức, nhân viên, người thuộc lực lượng vũ trang; thay đổi chế độ bảo hiểm hưu trí theo phương pháp trương mục để tách cơ chế lương giữa các khu vực, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cải cách căn bản chính sách lương hướng cũng như việc xác định, quy định nhu cầu, mức sống, mức lương tối thiểu. Theo lyluanchinhtri.Vn

Vai trò của doanh nghiệp trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực

Lễ Ký phối hợp đồng nguyên tắc giữa Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics với 4 bên Hội thảo nhằm tạo diễn đàn để các doanh nghiệp và các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn đô thị Hải Phòng cùng đàm đạo, đàm đạo các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, đặc biệt giao hội vào các giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng thực tập và việc làm của sinh viên tại các doanh nghiệp. Tham gia hội thảo có đại diện của hơn 60 doanh nghiệp là hội viên của Hội doanh nghiệp trẻ , các doanh nghiệp khác và các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn thị thành Hải Phòng. Một trong những khó khăn mà nhiều doanh nghiệp đang gặp phải là thiếu hàng ngũ lao động có trình độ, có khả năng đáp ứng nhu cầu phát triển trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực. Vai trò của các đơn vị đào tạo trong việc cung ứng lao động đáp ứng nhu cầu của các Diệt chuột doanh nghiệp là điều rất cần thiết và thúc bách. Do đó sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp là cần thiết vì chưng sự tồn tại và phát triển vững bền đem lại ích chung cho cả hai bên. Việc kết liên đào tạo giữa doanh nghiệp và trường Cao đẳng Vitettronics được hi vọng là ích cho cả hai phía. Ích lợi của doanh nghiệp là yên tâm rằng luôn có một đội ngũ nhân lực chắc chắn hỗ trợ khi mình có nhu cầu. Song song doanh nghiệp ít tốn phí tổn tuyển dụng, tổn phí thử việc vì qua thời kì thực tập chính là thời gian sinh viên tả năng lực. Các tham luận và nhiều ý kiến đóng góp của tại Hội thảo đã tụ tập vào vấn đề “Làm thế nào để nâng cao chất lượng thực tập và làm việc của sinh viên tại các doanh nghiệp?”. Cũng trong khuôn khổ chương trình, Lễ Ký kết hợp đồng nguyên tắc giữa http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics với 4 bên gồm: Viễn thông Hải Phòng, Công ty Cổ phần Lilama - 692, nhà băng thương mại Cổ phần Quân đội, Hội nhà buôn trẻ Hải Phòng đã diễn ra ngay sau đó. Với thỏa thuận hiệp tác này, trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics và các đối tác sẽ cùng đa dạng hóa cả về danh mục, nội dung, hình thức và tăng cường hoạt động xúc tiến cộng tác trong việc tạo điều kiện để sinh viên được tập sự và tuyển dụng những vị trí hiệp, gắn với đề nghị thực tiễn của doanh nghiệp. TS. Phạm Văn Hồng – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics cho biết: “Hội thảo trình bày rõ sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp đúng như mô hình đào tạo 2 +1 mà Viettronics đang thế triển khai. Từ những ý kiến đóng góp của doanh nghiệp thực tiễn phải đối mặt, hiểu được các doanh nghiệp cần gì, từ đó nhà trường sẽ điều chỉnh chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân công mà doanh nghiệp cần. Đây là hoạt động nằm trong chủ trương mà nhà trường luôn hướng tới: mọi sinh viên ra trường đều có việc làm tốt và vững vàng với công việc của mình”. Sự hợp tác giữa các đơn vị đào tạo, đặc biệt là Viettronics và doanh nghiệp đã, đang và sẽ tiếp mang lại lợi. Quyến rũ và đầy tiềm năng cho tất tật các bên. Về phía doanh nghiệp, việc tham gia vào quá trình đào tạo như một hình thức đầu tư phát triển, sẽ khiến doanh nghiệp có thêm quyền và nhịp lựa chọn các “sản phẩm” – cần lao chất lượng cao, đáp ứng được đề nghị. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thêm thời cơ truyền bá hình ảnh của mình với tầng lớp. Về phía nhà trường, sự cộng tác sẽ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, sinh viên có đầu ra kiên cố. Minh Huệ

Báo Người Đưa Tin tuyển phóng viên, biên tập viên

Trong đó: + 1 phóng viên tại làm việc tại hội sở TP. HCM. + 1 phóng viên tại làm việc tại trụ sở Đà Nẵng. + 2 phóng viên tại làm việc tại hội sở Hà Nội. + 3 biên tập viên phụ trách mảng hệ trọng đến BĐS và . Đề nghị chung về công việc: - Có kinh nghiệm, thông tỏ về mảng http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ đề tài nội dung mảng dự tuyển. - Có tinh thần nghĩa vụ cao, chịu được sức ép công việc. - Vi tính văn phòng thuần thục Quyền lợi: - Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Nhà nước và cơ quan. - Mức lương hấp dẫn, hưởng theo hiệu quả công việc và xứng đáng với năng lực, dịp thăng tiến cao. - Môi trường làm việc năng động, trẻ, máu nóng. Vận hạn và liên http://vietnampcs.Com/dich-vu/diet-va-phong-tru-chuot/ tưởng: - Ứng viên vui lòng gửi CV qua địa chỉ: , hoặc gửi trực tiếp cho Ms. Linh Trần. Địa chỉ: Tầng 4, tòa nhà Star Tower, lô D32 Khu ĐTM Cầu Giấy, đường Dương Đình Nghệ, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội. (Tel: 04.62950202). - Hạn nộp : Từ 28/6/2014 đến 28/7/2014. - Các hồ sơ gửi sớm sẽ được ưu tiên. Những hồ sơ đạt đề nghị sẽ được Bộ phận tuyển dụng gọi điện phỏng vấn. Trân trọng thông tin! Người Đưa Tin Xem thêm video clip :Trung Quốc dùng 118 tàu bảo vệ giàn khoan Hải Dương 981

Argentina đối mặt với trách nhiệm trả nợ quốc tế

Diệt muỗi  Tổng thống Argentina Cristina Kirchner. (Nguồn: AP) Theo phán quyết của một tòa án Mỹ, đến ngày 30/6, Argentina phải thanh toán đầy đủ tiền nợ và tiền lãi, tổng cộng khoảng 1,3 tỷ USD cho các chủ nợ không bằng lòng chương trình tái cơ cấu nợ của Buenos Aires. Quyết định trên đã gây ra sự phản đối mạnh mẽ từ phía Argentina, nhà nước vốn rơi vào khủng hoảng kinh tế trầm trọng kể từ sau vụ phá sản 100 tỷ USD năm 2001. Theo Buenos Aires, phán quyết sẽ tạo ra tiền lệ xấu, xem thêm đẩy Argentina vào cuộc chiến với cả thảy các chủ nợ không tham dự chương trình tái cơ cấu nợ của nước này. Xuân Quỳnh

Abenomics và kỳ vọng phục hưng kinh tế Nhật Bản

Mũi tên thứ 3 được bắn ra Các cách tân đưa ra lần này được xem là mũi tên thứ 3 trong chính sách thúc đẩy kinh tế (Abenomics) được ông Shinzo Abe ấp ủ. Mũi tên trước hết trong chính sách này là rứa rộng lớn nhằm kéo giá của đồng Yen xuống. Thủ tướng Abe quyết tâm cải cách kinh tế Về lý thuyết, việc hạ giá đồng Yen giúp hàng hóa xuất khẩu của Nhật Bản rẻ đi trên thị trường toàn cầu, từ đó xúc tiến sức mua trên thị trường thế giới với hàng hóa Nhật Bản và qua đó kỳ vọng sẽ xúc tiến tăng trưởng kinh tế trong nước. Mũi tên này, thời kì qua, đã phần nào mang lại hiệu quả. Mũi tên thứ 2 tụ hội vào tăng mạnh tiêu xài chính phủ. Mũi tên này phần nào phản chiếu thuyết kinh tế Keynes với kỳ vọng xài thẳng tay của chính phủ có thể giúp thúc đẩy tăng trưởng. Dù chính sách này đã và đang gây ra những tranh cãi trên toàn cầu, nhưng dường nó cũng đang đích thực tạo ra những tác động tích cực cho nền kinh tế này. Nhưng mũi tên thứ 3 mới là điều mà giới phân tách và các nhà kinh tế chờ đợi nhất, đó là tái cấu trúc lại nền kinh tế, nâng cao năng suất cần lao và cải thiện thị trường cần lao. Mũi tên thứ 3 là một bản kế hoạch gồm 230 điểm với kỳ vọng sẽ thực thụ giúp “tái sinh” nền kinh tế Nhật Bản vốn nhiều năm chìm sâu trong đình trệ. Nhiều quan điểm còn cho rằng, đây sẽ là mũi tên chính sách giúp phục hưng nền kinh tế này. Tuy nhiên, thay vì tiến hành một cuộc cải cách sâu rộng và toàn diện, bản kế hoạch này lựa chọn cách tiếp cận dè dặt hơn, trong đó đưa ra một danh sách giới hạn các thay đổi về quy định và pháp http://vietnampcs.Com/diet-kien/ luật. Theo giới phân tách, cách tiếp cận này nhằm tránh những kháng cự quyết liệt từ các nhóm lợi. Trên chính trường Nhật Bản hiện giờ. Kế hoạch cải cách này cũng yêu cầu các DN phải tuân thủ một số quy định quản trị DN, cũng như hành động nhiều hơn vì lợi ích của các cổ đông. Nhiều nhà kinh tế chỉ trích rằng, văn hóa kinh doanh đóng cửa của Nhật Bản đã tạo ra các DN không đích thực vì lợi. Của các nhà đầu tư. Điều này có nghĩa rằng, các DN Nhật thường quan tâm nhiều hơn tới chính sách bảo hộ và phong cách điều hành truyền thống hơn là đeo đuổi lợi nhuận. Điều này cần được đổi thay và kế hoạch mới sẽ là cơ sở cho những thay đổi này. Liệu có là động lực cho tăng trưởng? Mũi tên thứ 3 hội tụ vào cắt giảm thuế DN và huỷ bỏ các quy định. Do đó, một trong những canh tân nhận được quan hoài nhiều nhất là đề xuất cắt giảm thuế DN, xuống dưới mức 30% từ mức 35% bây chừ. Thủ tướng Abe tin rằng, DN Nhật Bản đang từng bước lấy lại người cạnh tranh của mình. “Sự gia tăng doanh thu của các DN đang tạo ra thêm việc làm và thu nhập cho người cần lao. Những chuyển động tích cực của nền kinh tế đã bắt đầu hiện hữu” - ông Abe nói. Nhật Bản lừng danh với một hệ thống các quy định phức tạp mà rất nhiều người cho rằng đã kìm nén sự đổi mới và đầu tư trong các lĩnh vực. Bởi vậy, kế hoạch mới này được kỳ vọng sẽ mở đường để giảm bớt “tính phức tạp” của hệ thống các quy định giờ. Bên cạnh đó, kế hoạch cũng cho thấy Nhật Bản sẽ xem xét để tăng sự dự của đàn bà trong lực lượng cần lao. Việc sửa đổi thuế và mở cửa các trung tâm chăm chút trẻ con được nhìn nhận sẽ tương trợ cho sự tham dự của lao động nữ. Là một nhà nước đang qua quá trình già hóa và sút giảm dân số, việc phụ nữ tham dự tích cực hơn vào lực lượng lao động kỳ vọng sẽ góp phần giúp cho nền kinh tế tăng trưởng. Chính phủ Nhật Bản cũng sẽ coi xét để triển khai các đặc khu kinh tế, có thể bắt đầu ngay từ mùa Thu năm nay. Tuy nhiên, các đặc khu kinh tế sẽ hoạt động như thế nào, nhắm vào những ngành và lĩnh vực gì thì đến nay vẫn chưa rõ. Chiến lược cách tân trong dài hạn của Nhật Bản còn bao gồm cả kế hoạch gia tăng tuyển dụng các cần lao nước ngoài có trình độ cao, song song nới rộng các chương trình đào tạo lao động nước ngoài vốn gây nhiều bàn cãi. Tuy nhiên Thủ tướng Abe cũng nhấn mạnh, chính sách cho người nước ngoài nhập cư dài hạn hiện cần được suy xét một cách kỹ lưỡng. “Trong vấn đề ưng thêm người nhập http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ cư, chúng ta đã thấy được những bài học kinh nghiệm khó khăn từ các nhà nước khác. Nên mà chúng ta cần cẩn trọng trong vấn đề này”. Còn quá sớm để khẳng định liệu các chính sách kinh tế mà Chính phủ của Thủ tướng Shinzo Abe có mang lại kết quả đích thực hay không. Nhưng rõ ràng nếu so với thời điểm kinh tế Nhật Bản tăng trưởng âm tới 4% (năm 2008) thì diễn biến kinh tế hiện giờ đã tích cực hơn nhiều. Các dữ liệu kinh tế cho thấy các chính sách kích thích của ông Abe đã mang lại hơi thở mới cho nền kinh tế. Tuy nhiên, các nới lỏng tiền tệ và tăng tiêu xài tài khóa tuồng như chưa đủ để kinh tế Nhật Bản thực thụ chuyển sang chu kỳ tăng trưởng. Và điều người ta kỳ vọng chính là ở mũi tên thứ 3 này, coi đây là nguyên tố giúp cho Nhật Bản rút cục cũng bắt đầu thoát khỏi những thập kỷ bê trễ để bước vào quỹ đạo tăng trưởng dương. Nhưng chặng đường phía trước để kinh tế Nhật Bản trở lại quỹ đạo tăng trưởng dương bền vững tuồng như còn rất dài. “Ngay cả sau khi chiến lược này đã được ban bố thì vẫn cần nhiều quy định pháp luật liên tưởng phải được ban hành và kiên cố sẽ cần thời kì cho các DN bắt đầu đáp ứng theo. Do đó, có lẽ sẽ phải cần 10 đến 20 năm nữa trước khi Nhật Bản đạt được tốc độ tăng trưởng tiềm năng” – Phó chủ toạ Kenji Yumoto của Viện Nghiên cứu Nhật Bản mong. Đỗ Lê

Lượng du khách đến Khánh Hòa vẫn tăng trưởng ổn định

Bãi biển Nha Trang (Khánh Hòa). (Ảnh: Thanh Hà/TTXVN) Qua đánh giá, số lượng khách quốc tế đến Khánh Hòa rất đa dạng và cốt yếu từ các nước: Nga, Hàn Quốc, Australia, Mỹ. Do đó, mặc dầu lượng khách Trung Quốc có chiều hướng gia tăng từ đầu năm (tăng 134% so với thời điểm cùng tháng 4 năm ngoái) và hiện đã giảm mạnh do ảnh hưởng từ tình hình căng thẳng ở Biển Đông, nhưng không tạo sự sụt giảm đáng kể cho ngành du lịch Khánh chi tiết Hòa. Riêng số lượng du khách Nga nối tăng trưởng mạnh, tính đến hết tháng Năm, đã có hơn 91.000 lượt, tăng 50% do với cùng thời điểm năm ngoái. Tỉnh Khánh Hòa đang xây dựng nội dung cộng tác, liên kết phát triển du lịch của địa phương với các tỉnh Phú Yên, Bình Định và 5 tỉnh Tây Nguyên; tăng cường một số giải pháp để tiếp kiến lôi cuốn du khách Nga với chỉ tiêu đặt ra sẽ đạt 250.000 lượt khách trong năm nay đồng thời ngành du lịch Khánh Hòa xúc tiến mở rộng một số thị trường tiềm xem thêm năng ở khu vực Đông Bắc Á, như Nhật Bản, Hàn Quốc. Tỉnh triển khai chiến dịch kích cầu khách nội địa với chủ đề “Người Việt Nam đi du lịch Việt Nam”, tổ chức một số sự kiện văn hóa lớn, như: Festival Văn hóa ẩm thực Việt 2014, Festival Du thuyền quốc tế... Đây là những giải pháp để du lịch Khánh Hòa tiếp tăng trưởng ổn định; song song đạt chỉ tiêu đón 3,4 triệu lượt du khách, trong đó có 840.000 lượt khách quốc tế, doanh thu đạt mức 5.000 tỷ đồng trong năm nay./.

Quản lý giải ngân vốn ODA: nhà băng nội “lợi lộc” những gì?

Giao tiếp tại LienVietPostBank. Điều đáng nói, LienVietPostBank cũng chính là NH được chủ đầu tư dự án ODA về phát triển đường bộ Việt Nam và NH Thế giới (WB) yêu cầu chỉ định giải ngân cho dự án này với quy mô vốn lên đến hơn 250 triệu USD. Dự án do WB tài trợ dưới hình thức vay ưu đãi với thời hạn vay là 25 năm được thực hành từ năm 2014 đến năm 2020 với 4 hợp phần gồm quản lý tài sản đường bộ, bảo trì tài sản đường bộ, nâng cấp tài sản đường bộ và tăng cường năng lực đường bộ. Ngoài số vốn vay ưu đãi trị giá 250 triệu USD từ WB, Chính phủ Úc cũng tài trợ không hoàn lại 1,7 triệu AUD và Chính phủ Việt Nam đóng góp 50 triệu USD vốn đối ứng, qua đó nâng tổng giá trị dự án lên 301,7 triệu USD. Phải nói rằng, dự án trên có tầm quan trọng rất lớn đối với hệ thống liên lạc trong nước, đặc biệt trong việc nâng cao việc thực hành công tác bảo trì, nâng cấp và quản lý tài sản đường bộ Việt Nam một cách khoa học, hiệu quả. Người đứng đầu NHNN – Thống đốc Nguyễn Văn Bình - cũng dòm, dự án có ý nghĩa quan yếu đối với Việt Nam trong việc nâng cao hiệu quả và tính vững bền trong công tác quản lý và bảo dưỡng tài sản tại đây đường bộ tại Việt Nam. Bản thân đại diện WB khi tài trợ cho dự án này cũng đánh giá, dự án sẽ giúp thực hành chiến lược duy trì đường bộ hiệu quả hơn, quản lý tài sản tối ưu hơn và lập chương trình vận hành màng lưới đường bộ với hiệu suất cao hơn. Được chỉ định làm NH duy nhất tham gia giải ngân, ông Nguyễn Đức Hưởng – Phó chủ toạ túc trực HĐQT LienVietPostBank lại nhìn xa hơn khi cho rằng, việc vấn dự án đầu tư của WB và ADB cùng các tổ chức quốc tế khác để phục vụ phát triển KT-XH trong nước có đóng góp to lớn của ngành NH và lãnh đạo NHNN. Bởi cùng với năng lực quản lý dự án đầu tư và quản lý tài chính của VN được chứng minh trong thời kì qua, sự đóng góp hăng hái và có hiệu quả của các NHTM được chọn làm làm mối giải ngân dự án góp phần quan trọng tạo được uy tín với các NH nước ngoài và chủ đầu tư trong việc quản lý giải ngân vốn ODA. Chính http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ nhờ sự góp sức này, hàng năm Việt Nam lôi cuốn được hằng trăm nghìn tỉ đồng góp phần vào việc phát triển KT-XH nói chung, củng cố hạ tầng nói riêng. Tham dự giải ngân cho dự án trên là một dấu ấn mới sau hơn 6 năm thành lập của LienVietPostBank bên cạnh các kết quả kinh doanh khả quan mà NH liên tục đạt được trong thời kì qua. Tính đến thời khắc cuối tháng 5.2014, tổng tài sản của LienVietPostBank đạt hơn 87.000 tỉ đồng với hơn 13.000 điểm cung cấp dịch vụ ưng chuẩn các điểm bưu điện, bưu cục văn hóa xã và là NH có mạng lưới hoạt động lớn nhất trong hệ thống các NHTM trong nước. Chính nhờ quy mô, màng lưới, phương châm hoạt động và những đóng góp thiết thực cho tầng lớp, LienVietPostBank xứng đáng được tin tuyển lựa làm NH thực hiện giải ngân các dự án hỗ trợ từ nước ngoài.

Đến 2015, nhiều nhất chỉ cần 20 ngân hàng

TS. Cao Sỹ Kiêm. Chủ trương sáp nhập ngân hàng của Ngân hàng Nhà nước (NHNN) là một bước đi đúng nhằm tạo nên những NH mới mạnh hơn. Tuy nhiên, nhìn lại làn sóng sáp nhập NH trong mùa đại hội cổ đông vừa qua, có ý kiến cho rằng, dường như đây chỉ là một trào lưu thời thượng. Để làm rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Hải quan có cuộc trao đổi với TS. Cao Sỹ Kiêm, nguyên Thống đốc NHNN trong một vai trò mới- Chủ tịch Hội đồng quản trị NH TMCP Đông Á. Quan điểm của ông như thế nào về ý kiến một số NH liên tiếp công bố kế hoạch sáp nhập trong mùa đại hội cổ đông vừa qua chỉ là một trào lưu? Thực hiện kế hoạch tái cấu trúc hệ thống NH, NHNN đang có chủ trương sáp Diet gian nhập các NH nhỏ lẻ với nhau hoặc với các NH lớn hơn để mở rộng vốn, thị trường, tăng đội ngũ nhân lực, công nghệ, kỹ thuật. Đây là một xu hướng tất yếu, theo yêu cầu cấp thiết của các NH vì trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt hiện nay, bên cạnh thực trạng vốn liếng, khả năng kinh doanh thiếu và yếu, nếu không có những thay đổi chiến lược, nâng sức mạnh, khả năng rủi ro, tụt hậu của các ngân hàng rất lớn. Do đó, việc sáp nhập vừa nằm đề án tái cơ cấu, sắp xếp lại hệ thống NH đã được Chính phủ phê duyệt, vừa là yêu cầu của thị trường chứ không phải theo trào lưu hay “chạy” theo một kế hoạch nào cả. Cũng có nhận định cho rằng, sáp nhập các NH là để giải quyết vấn đề sở hữu chéo giữa một số NH. Theo quan điểm của ông, việc các NH sáp nhập có hóa giải được vấn đề sở hữu chéo? Sở hữu chéo là tình trạng chung của các NH trên thế giới. Về bản chất, sở hữu chéo cũng có mặt tốt của nó, đó là hỗ trợ, chi viện vốn lẫn nhau giữa các NH. Nhưng ở Việt Nam, sở hữu chéo mang nội dung không lành mạnh, có lợi ích nhóm, làm méo mó hình thức sở hữu này. Do đó, một mặt phải khắc phục sở hữu chéo, mặt khác sáp nhập các NH cũng là một cách giải quyết sở hữu chéo tích cực, triệt để, tận gốc hơn. Trong việc sáp nhập, ngoài việc chọn đối tác, theo ông các NH còn cần chú ý thêm điều gì nữa? Ngoài việc tìm được đối tác hợp lý, trên cơ sở tổng kết hàng năm, NH phải tập trung khắc phục những nhược điểm trong điều hành kể cả về khách hàng, công nghệ, chất lượng, lãnh đạo, cán bộ tác nghiệp, phải sửa thật nhanh, tham khảo nâng thật tốt hiệu quả kinh doanh và vị thế sau khi sáp nhập hoặc liên kết. Theo ông, với hệ thống NH hiện nay cần bao nhiêu NH là đủ vì hiện ngành NH đang hướng đến việc nâng quy mô vốn? Theo hướng dẫn của NHNN, hiện nay, để một NH hoạt động tốt, quy mô vốn cần khoảng 5.000 - 7.000 tỷ đồng trở lên là hợp lý. Như vậy, số lượng NH cũng cần phải rút đi. Từ nay đến 2015 chỉ cần khoảng 15 đến 17, nhiều nhất là 20 NH. Hiện nay chúng ta có 30 NH nên khi sắp xếp lại phải tạo ra mô hình NH có sức cạnh tranh, tạo ra ảnh hưởng khu vực và thế giới. Tuy nhiên có ý kiến cho rằng với Việt Nam, hệ thống NH chỉ nên duy trì ở quy mô vừa, nhất là ở khu vực nông nghiệp, nông thôn, không cần sáp nhập thành những NH lớn. Ý kiến của ông như thế nào? Việt Nam cũng như các nước, NH phải có 3 nấc. Thứ nhất là một vài NH có sự cạnh tranh khu vực, thế giới. Thứ hai là có những NH phục vụ phạm vi toàn quốc nhưng nấc quan trọng thứ ba là ở khu vực nông nghiệp, nông thôn phải có NH nhỏ, vừa, phục vụ cho nông thôn. Thời gian qua chúng ta mở nhiều NH nhưng tập trung ở thành thị nên bỏ trống “trận địa” nông thôn. Trong khi ở thành thị, lượng khách hàng có hạn đã tạo ra sự cạnh tranh vô lối, không lành mạnh kiểu đưa lãi suất lên, tranh cướp khách hàng của nhau hay có những yếu tố làm dòng vốn bị lệch lạc, méo mó như thời gian qua. Hiện ngành NH cũng đang có hệ thống Quỹ tín dụng nhân dân, liệu nhiều NH vừa và nhỏ có gây nên sự chồng lấn không, thưa ông? Hệ thống Quỹ tín dụng nhân dân hiện mới chỉ có ở 10% xã phường, còn 90% xã phường chưa có. Khoảng trống này đòi hỏi NH và quỹ tín dụng phải khỏa lấp vì chúng ta mới chỉ có hơn 1.000 cơ sở tín dụng hay NH hợp tác, như vậy còn thiếu các cơ sở ngân hàng, quỹ tín dụng tại 11.000 xã phường. Xin cảm ơn ông!