Xích mích từ lời nói

Ông Trần Văn Triều bàn luận với CN Cty Shilla Bags Việt Nam Ôm cục tức mỗi khi xin nghỉ phép Xung quanh cuộc tranh chấp lao động diễn ra nhiều ngày liền tại Cty TNHH Shilla Bags Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, địa chỉ: P.Thạnh Xuân, Q.12, TPHCM), nhiều công nhân bức xúc ''kể tội'' những người quản lý, giám đốc Cty, đặc biệt là thái độ, cách ăn nói của họ với công nhân khiến công nhân rất bất mãn. Công nhân trình diễn.#, Ở Cty Shilla Bags Việt Nam, không có chuyện công nhân được nghỉ phép theo đúng Luật cần lao, công nhân chỉ được nghỉ phép khi Cty không có đơn hàng, ngược lại, dù có chuyện đột xuất, công nhân xin nghỉ cũng rất khó khăn, nhiều khi phải ôm cục tức vì bị quở trách, xỉa xói vô cớ. “Ai đời, cha chồng tôi ốm nặng, cả nhà gọi con cháu về để nhìn mặt ông, tôi lên gặp quản lý để xin nghỉ phép, quản lý đã không cho còn bảo “mới ốm thì xin về làm gì, khi nào chết thì về luôn thể”. Họ không có người thân, không có bác mẹ hay sao mà nỡ lòng nào nói với tôi như vậy”, chị L - công nhân Cty bức xúc. “Con XEM THÊM tôi ốm nặng, tôi bị bệnh, nước mũi chảy ròng ròng rất khó chịu, tôi xin nghỉ phép ở nhà thì cũng bị mắng xối xả, đã vậy còn bị xỉa xói. Người quản lý nói rằng: “Cứ con ốm là xin nghỉ, vậy ở nhà trông con luôn đi đừng đi làm nữa”. Mình ốm thì lại bảo “khi nào xỉu tại chỗ thì sẽ có cán bộ y tế của Cty lo”. Đã không cho chúng tôi được sử dụng ngày phép khi chúng tôi có chuyện cần kíp là Cty đã sai luật, đằng này còn nói những lời khó nghe như vậy phỏng chừng ai mà chịu nổi”, công nhân tên D nói. Nhiều công nhân còn kể, về chuyện đi vệ sinh của công nhân, lúc Cty còn dùng “thẻ bài”, quy định giờ, chị em có nhu cầu cần giải quyết lên xin “cán bộ WC” (người quản lý việc đi vệ sinh – PV), họ đã không cho còn đứng dạng chân ngay cửa tỏ vẻ ngăn trở. Chuyền trưởng cũng hùa theo bảo thích thì… tè ra xưởng! “Chúng tôi cần môi trường làm việc văn minh, quý trọng nhau” ở đây “Nếu Cty có hàng gấp cần anh chị em chung lưng đấu cật thì nên nói sao để anh chị em công nhân hiểu. Chúng tôi đi làm cũng muốn Cty ăn nên làm ra, hàng hóa xuất đi đều đều, đạt đề nghị, có như vậy khi nhận đồng lương chúng tôi cũng thấy vui vẻ. Đằng này, những người quản lý Cty cứ thích nói những gì cho sướng miệng họ, bắt ép công nhân, nếu vậy thì chẳng cần thông cảm gì cả, cứ dựa vào luật mà xử. Không làm được chỗ này thì tìm việc chỗ khác thôi”, chị L - công nhân Cty nói. Nhiều ngày khi diễn ra vụ ngừng việc ở Cty Shilla Bags, khi Cty căn bản giải quyết xong các yêu cầu mà công nhân đặt ra song nhiều công nhân vẫn còn bức xúc, không muốn vào xưởng làm việc. Lý do được công nhân đưa ra là họ chỉ vào xưởng khi ông giám đốc, quản lý người Hàn Quốc XEM THÊM phải đứng ra xin lỗi công nhân vì những lời lẽ miệt thị, xúc phạm công nhân. “Chúng tôi cần việc thật, nhưng chúng tôi cần môi trường làm việc văn minh, người với người quý trọng nhau. Chúng tôi cần công việc, cần tiền nên bán sức lao động cho Cty, Cty cần sức lao động của chúng tôi để làm ra sản phẩm, chẳng ai xin của ai nên đừng xem thường nhau” - đó là san sớt của anh P và cũng là lời giảng giải cho việc gần 100 công nhân Cty đã xin nghỉ việc ngay sau đó. Trực tiếp giải quyết vụ việc, ông Trần Văn Triều - Phó Chủ tịch Liên đoàn cần lao quận 12, TPHCM - cho hay, Liên đoàn cần lao có ghi TẠI ĐÂY nhận việc công nhân phản ánh bị người quản lý, chủ doanh nghiệp người Hàn Quốc đã có lời lẽ miệt thị công nhân. “Thay vì ép buộc rồi dùng lời lẽ miệt thị, xúc phạm người lao động thì người chủ doanh nghiệp nên mở các lớp văn hóa doanh nghiệp, chỉ dẫn pháp luật cho người cần lao, xây dựng nội quy, thỏa ước lao động tập thể để hướng người lao động vào quy củ. Dùng những lời lẽ miệt thị, xúc phạm, những quy định lạ đời và ngụy biện đó là cách quản lý của doanh nghiệp thì đó cũng chỉ là một sự quản lý yếu kém của doanh nghiệp mà thôi” - ông Triều nói.