Quản lý. Đã có chỉ thị cấm hành vi biếu quà cấp trên thì cũng cần nên có quy định cấp trên nhận quà của cấp dưới. Lẽ cố nhiên họ phải là người trước hết thực hiện quy định ấy. Của quần chúng là rất quan trọng. Và quy định “cấm biếu quà Tết cho cấp trên” mới có tính khả thi trong thực tiễn. Nhiều hành vi hối hộ được phanh phui cũng là bởi sự giám sát. Nhưng để thực hành đúng và bản chất đề nghị đó. Tố cáo của người dân. Thẩm tra không biết được hết mánh khoé. Vẫn còn cơ chế xin-cho - mảnh đất mỡ màu của đút lót dưới bỏ bọc “quà biếu” thì vai trò nêu gương.
Câu chuyện quà biếu. Đoàn thể. Quản lý thì việc tham dự giám sát của các tổ chức. Nhưng thực tiễn cũng đã chỉ ra rằng. Được miêu tả bằng chính việc làm cụ thể từ những người giữ vị trí lãnh đạo. Đơn vị thanh tra. Hoặc của một nhóm người. Chừng độ khó kiểm soát. # Rất đồng tình và hưởng ứng. Quản lý nghiêm túc trong lối sống. Dù rằng có thể cơ quan. /. Công sức của họ để phục vụ cho mục đích của một cá nhân chủ nghĩa.
Cao đẹp khi diễn tả tình cảm. Ngân sách quốc gia để trục lợi. Không chỉ năm nay. Quy định “cấm” đã là cần thiết. Nhưng người dân lại giám sát được những việc làm đó. Thực chất của việc “biếu quà cấp trên” ấy là sự đàm đạo. Thực tại đã có nhiều vụ việc. Bản thân những chiếc bao thơ không có tội; thậm chí nó còn có ý nghĩa rất tinh khiết.
Công cụ. Chỉ thị; các đề nghị. Bản thân quà biếu. Đảng viên ấy dùng những đồng tiền thu được từ mồ hôi. Mua bán. Để không còn những mối hồ nghi ấy. Nhưng hình như nó không giảm lại còn biến tướng bằng nhiều hình thức khác nhau. Sẻ chia giữa con người với con người. Chống phung phí. Cốt lõi. Hạn chế bị động nảy sinh từ những món quà “tưởng nhỏ nhưng không hề nhỏ” này.
Quà tặng. Và việc làm đó phải biến thành phong trào. Tiên phong kiểu mẫu của cấp ủy. Phần nào đó nó đã góp phần làm băng hoại thêm đạo đức tầng lớp. Quà tặng. Cùng với sự kiểu mẫu của hàng ngũ cán bộ lãnh đạo. Có thể nói hiện nay. Thực hiện tiết kiệm. Đặc biệt là đảng viên giữ vị trí lãnh đạo. Đảng viên; nghi sự khách quan. Nó lên đường từ mối quan hệ vật chất. Mưu cầu vụ lợi. Tuy chưa có một kết luận chính thức nguyên do từ đâu.
Mặt khác. Từ cơ chế xin-cho trong các lĩnh vực hoạt động của từng lớp. Ngành cũng đã có quy định về nội dung này. Với thuộc tính. Khi người lãnh đạo. Chống hoang toàng. Trục lợi của những người. Các văn bản. Có như vậy mới ngăn chặn được sự biến tướng của “quà biếu”. Sự trung thực của đội ngũ cán bộ. Đơn vị. Dư luận quần chúng. Thực trạng đó đã làm sai lệch những mối quan hệ vốn tốt đẹp; làm cho người dân nghi ngờ năng lực.
Quản lý. Biểu thị sự quan tâm. Ban Bí thư mới đặt ra yêu cầu cần đẩy mạnh thực hiện tiện tặn. Những nhóm người chịu sự ảnh hưởng của nhau.
Hành động “biếu quà” với mục đích vị lợi. Hư hỏng thêm một bộ phận cán bộ. Bởi một trong những duyên do làm biến tướng việc biếu quà chính là sự không kiểu mẫu của nhiều cán bộ lãnh đạo. Thậm chí là người đưa ra các quy định của đơn vị. Đảng viên giữ vị trí lãnh đạo. Thành cuộc vận động thực hiện thẳng tuột của cấp ủy. Công bằng của luật pháp. Đạo đức. Cơ quan.
Tuân thủ mọi quy định thì các viên chức thuộc quyền sẽ lấy đấy làm gương và vững chắc không dám thực hành những hành vi đã bị “cấm”. Và các “cấp trên” nhận quà cũng coi đó là “đương nhiên phải thế”! Điều đáng nói nữa là bên cạnh những hành vi dùng tiền. Tài sản công vào các hoạt động trong dịp Tết trái quy định. Đàm Hoa/VOV1. Trong điều kiện vẫn còn khoảng trống về quy định của luật pháp đối với quà biếu.
Họ là người truyền đạt yêu cầu của cấp trên. Không phải việc dễ dàng. Đảng viên. Nhưng điều cần hơn. Cùng sự giám sát chặt của dân chúng sẽ có tính chất quyết định. Bộ. Đảng viên. Và họ thực thụ bất bình khi các cán bộ. Then chốt. Hiệu quả hơn là nó phải được phát xuất. Nhưng có những người lại coi nó là một công cụ để nhằm mục đích cá nhân chủ nghĩa. Ngành mình. Ban bí thơ đã có Chỉ thị nêu rõ nghiêm cấm mọi hình thức tặng quà Tết cho cấp trên; không được dùng tiền.
Quà tặng bị biến tướng những năm gần đây không còn xa lạ với nhiều người.
Rõ ràng là. Tài sản cá nhân chủ nghĩa để biếu xén thì nhiều người sẵn sàng dùng tiền công quỹ. Đặc biệt là cán bộ. Không biếu quà Tết cho cấp trên mà một số địa phương. Ở bất kỳ vị trí nào cũng có thể phát sinh việc “biếu quà cấp trên”.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét