Công đoàn Than - Khoáng sản VN: Tăng cường quy chế dân chủ để giữ chân thợ lò

CNLĐ ngành than yên tâm làm việc nếu quy chế dân chủ được thực thi hiệu quả. Thiếu lao động khai khẩn than Theo số liệu của TKV, năm 2013, CĐ ngành đã thu nhận mới được 4.965 đoàn tụ CĐ, nhưng tổng số đoàn tụ vẫn giảm 703 người so với cùng kỳ năm 2012. Như vậy, mặc dù các đơn vị trong tập đoàn đã hết sức thay trong việc tuyển dụng thợ lò, nhưng số LĐ mới chưa bù đắp nổi số người bỏ việc hoặc vì những duyên cớ khác, không còn gắn bó với ngành than. Năm qua, CĐ ngành kết hợp với chuyên môn đã triển khai hiệu quả các dự án xây dựng nhà ở cho CNLĐ. Hàng loạt những nhà ở tập thể CN ở Cty than Nam Mẫu, Cty than Mạo Khê… được đưa vào dùng, cung cấp hàng ngàn căn hộ khang trang, sạch đẹp cho CN mỏ. Từ nguồn vốn Quỹ “Mái ấm CĐ” còn chi 3,85 tỉ đồng tương trợ tu tạo, xây mới 103 nhà cho CN có khó khăn về nhà ở. 38 gia đình CNLĐ thuộc diện chính sách được tương trợ hơn 2,5 tỉ đồng từ nguồn quỹ phúc lợi của tập đoàn để xây dựng nhà ở. Việc bảo đảm thu nhập ổn định cho NLĐ vẫn được duy trì. Các chế độ đãi ngộ khác được chi ở mức khá cao. Tuy nhiên, do điều kiện làm việc vất vả, khó nhọc, thậm chí độc hại đã khiến cho nhiều LĐ trẻ không muốn làm việc cho ngành than. Bên cạnh đó, nhiều CN mỏ có tay nghề, sau nhiều năm gắn bó với ngành đã bỏ việc khiến cho việc duy trì, mở mang SX ở một số đơn vị gặp khó khăn. Thực tế đó còn là minh chứng biểu thị việc thực hiện quy chế dân chủ ở nhiều nơi chưa tốt. Theo ông Đỗ Đình Hiền - Chủ tịch CĐ Than-Khoáng sản VN - còn một số cán bộ lãnh đạo các cấp (nhất là ở công trường, phân xưởng) còn thiếu nghĩa vụ, thiếu gương mẫu trong việc thực hiện quy chế dân chủ như xa rời nhân dân, cửa quyền, hách dịch… Đặc biệt một số trường hợp còn lợi dụng dân chủ khinh thường kỷ luật, lợi dụng vun vén cá nhân chủ nghĩa dẫn đến hậu quả vi phạm pháp luật và bị xử lý. Bên cạnh đó, một số bộ phận NLĐ còn thờ ơ hoặc chỉ quan hoài đến những vấn đề can hệ trực tiếp đến lợi ích cá nhân của bản thân mà coi nhẹ bổn phận, bổn phận của mình với tập thể, đối với doanh nghiệp. Tăng cường thực hành quy chế dân chủ Ông Đỗ Đình Hiền còn cho biết thêm, thời gian tới, các cấp CĐ ngành Than - Khoáng sản sẽ tăng cường phối hợp với chuyên môn đồng cấp, triển khai quy chế dân chủ ở tất thảy các DN, tạo môi trường làm việc tốt hơn. Mới đây, lần trước hết Tập đoàn đã ra Nghị quyết liên tịch giữa Đảng ủy, Tổng Giám đốc và Ban thường vụ TKV về thực hành dân chủ trong Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Nghị quyết đã cụ thể hóa rất chi tiết những nội dung thực hành quy chế dân chủ ở cơ sở đối với Tập đoàn cho thích hợp với thực tế của đơn vị, đảm bảo công khai sáng tỏ nhằm bảo đảm quyền và lợi. Hợp pháp của NLĐ, người sử dụng LĐ và DN. Tập đoàn còn có chủ trương đấu yêu cầu các đơn vị thực hành nghiêm túc bỏ thăm dò la cán bộ quản lý các cấp; Quy định cụ thể về việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (theo nội dung Nghị định 60 của Chính phủ) với đầy đủ các nội dung về bổn phận các bên tham dự đối thoại, thành phần, số lượng, tiêu chuẩn, thành viên… Từ năm nay, sẽ chỉ thực hiện độc nhất vô nhị tại các DN( bất kể mô hình nào) một hình thức tổ chức Hội nghị NLĐ. Đó là vấn đề khôn xiết thúc bách bởi nếu không dân chủ chắc chắn sẽ khó cuốn thợ lò. Do đó, thời gian tới, cùng cơ quan chuyên môn, TKV còn khai triển nhiều giải pháp hăng hái nhằm đưa dân chủ thành vấn đề then chốt trong việc xây dựng văn hóa DN ngành Than - Khoáng sản. Cụ thể, đầu tiên TKV đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phát huy vai trò hơn nữa của tổ chức CĐ, vai trò của người đứng đầu trong việc thực hành quy chế dân chủ ở cơ sở theo nội dung, ý thức của Nghị định 60 của Chính phủ; tiếp tục dự cùng cơ quan chuyên môn trong việc rà soát, bổ sung hoàn thiện các quy chế, quy định của Tập đoàn cũng như của các đơn vị thành viên về nội dung làm chủ của NLĐ cho ăn nhập với điều kiện thực tiễn bây giờ. Bên cạnh đó, TKV sẽ chủ động về kế hoạch xây dựng môi trường dân chủ rộng rãi trong CNLĐ đúng với quy định của pháp luật, tạo ra sự đồng thuận cao trong các đơn vị và Tập đoàn.